Quels seront tes défis?
Le gestionnaire de technologies du groupe systèmes industrie a pour mission de développer et gérer le cycle de vie des plateformes technologiques reliées à son groupe en étroite collaboration avec les experts de plateforme, les gestionnaires de solution et les autres groupes technologiques de l’entreprise.
Il est responsable du développement professionnel de son équipe par un ciblage des expertises nécessaires au maintien de l’excellence des savoirs technologiques. Il est également responsable de l’implication de son équipe dans les différents projets de l’organisation.
S’appuyant sur sa bonne compréhension du besoin du client, il participe à la définition des projets en définissant la solution la plus compétitive et en évaluant les risques reliés aux projets.
Les indispensables
- Diplôme universitaire en physique, génie physique ou équivalent;
- Minimum de 5 ans d’expertise en gestion d’équipe dans un domaine de haute technologie;
- Minimum de dix ans d'expérience pratique avec un accent sur l'ingénierie des systèmes.
- Compréhension du cycle de vie, incluant les déterminants de la fiabilité, ainsi que des pratiques et des outils de l'ingénierie système.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Pour enrichir notre équipe, tu posséderais idéalement les qualités suivantes :
- Solide connaissance de l'optique, de la conception mécanique et de la conception électronique et logicielle (embarqué et applicatif).
- Expérience dans la conversion logique et systématique des exigences du produit en solutions système tenant compte des contraintes techniques, de calendrier et budgétaires.
- Capacité à communiquer la justification technique aux clients internes et externes à travers divers départements et niveaux d'organisation.
- Style de leadership mobilisateur et collaboratif, axé sur le partage de l’information et l’atteinte des résultats.
Voici ce que nous t’offrons
- Une culture d’innovation où la contribution est mise de l’avant;
- Un horaire de travail flexible pour concilier travail et vie personnelle;
- Une possibilité de travailler en mode hybride;
- Des assurances collectives;
- Un régime de retraite;
- Un horaire d’été;
- Vacances annuelles avantageuses;
- Des congés des fêtes payés (1 semaine à Noël);
- Des congés mobiles;
- Des congés maladies
- Une télémédecine;
- Un programme d’aide aux employés et de santé bien-être;
- Une allocation santé et bien-être;
- Un développement des compétences encouragé;
- Des rabais corporatifs;
- Un service de traiteur livré à INO;
- Un accès à un gym;
- Un club social très actif;
- Un jardin communautaire;
- Des bornes de recharges disponibles pour voitures électriques;
- Un stationnement commun offert.
La description des responsabilités ci-haut mentionnées n’est pas une liste exhaustive. Le titulaire pourrait être appelé à assumer d’autres responsabilités connexes.
*Seules les candidatures retenues seront contactées. *INO souscrit au programme légiféré d’équité en matière d’emploi.